Emprego doméstico
Quanto custa uma empregada doméstica registrada em 2026?
Registrar uma empregada doméstica envolve mais do que pagar o salário combinado. O custo mensal também inclui encargos do empregador, valores recolhidos no DAE do eSocial, FGTS, contribuição previdenciária patronal e indenização compensatória.
Resumo rápido do custo mensal
Para uma leitura prática, pense no custo mensal em camadas. Primeiro vem o salário bruto. Depois entram encargos patronais próximos de 20% sobre a remuneração. Por fim, some benefícios, transporte e reservas para férias, 13º e rescisão.
| Camada do custo | Exemplo sobre R$ 2.000,00 | Observação |
|---|---|---|
| Salário bruto | R$ 2.000,00 | Valor combinado antes dos descontos da trabalhadora. |
| Encargos patronais no DAE | Cerca de R$ 400,00 | INSS patronal, seguro, FGTS e 3,2%. |
| Custo antes de benefícios | Cerca de R$ 2.400,00 | Estimativa mensal sem transporte, férias e 13º. |
| Planejamento anual | Reserva adicional | Férias, 13º, rescisão e verbas variáveis. |
Quando uma pessoa é considerada empregada doméstica?
Em regra, o vínculo doméstico existe quando a pessoa presta serviço de forma contínua, subordinada, onerosa e pessoal, sem finalidade lucrativa para a família ou pessoa contratante. O caso mais comum é a prestação de serviço por mais de dois dias por semana na residência.
Diarista eventual e empregada doméstica registrada não são a mesma coisa. Quando há vínculo de emprego doméstico, o correto é formalizar a relação e usar o eSocial Doméstico para folha, recibos e recolhimentos.
O que entra no custo mensal?
O custo mensal pode ser separado em três blocos: salário bruto combinado, encargos de responsabilidade do empregador e valores descontados da trabalhadora que também são recolhidos no DAE.
Os encargos do empregador doméstico no DAE incluem 8% de contribuição previdenciária patronal, 0,8% de seguro contra acidente de trabalho, 8% de FGTS e 3,2% de indenização compensatória. Somados, esses itens representam cerca de 20% sobre a remuneração.
O DAE é todo custo extra?
Não exatamente. O DAE reúne valores do empregador e valores retidos do salário da trabalhadora. A contribuição previdenciária da empregada, calculada pelas faixas do INSS, e eventual IRRF são descontos do salário.
Já INSS patronal, seguro contra acidente de trabalho, FGTS e indenização compensatória de 3,2% são encargos do empregador. Por isso, olhando o bolso do empregador, o raciocínio costuma ser: salário bruto + encargos patronais + benefícios e custos adicionais.
Exemplo com salário de R$ 2.000,00
Imagine uma empregada doméstica com salário bruto mensal de R$ 2.000,00. Os encargos patronais aproximados seriam:
- INSS patronal de 8%: R$ 160,00;
- seguro contra acidente de trabalho de 0,8%: R$ 16,00;
- FGTS de 8%: R$ 160,00;
- indenização compensatória de 3,2%: R$ 64,00.
| Encargo patronal do exemplo | Percentual | Valor sobre R$ 2.000,00 |
|---|---|---|
| INSS patronal | 8% | R$ 160,00 |
| Seguro contra acidente de trabalho | 0,8% | R$ 16,00 |
| FGTS mensal | 8% | R$ 160,00 |
| Indenização compensatória | 3,2% | R$ 64,00 |
| Total de encargos patronais | 20% | R$ 400,00 |
Nesse exemplo, antes de benefícios, transporte, férias, 13º ou outras verbas, o custo mensal econômico ficaria perto de R$ 2.400,00. O DAE pode mostrar valor maior porque também inclui descontos da própria trabalhadora.
Por que o DAE pode vir maior?
O DAE também inclui o INSS descontado da empregada e, se houver, IRRF. Esses valores não são custo patronal adicional no mesmo sentido: eles saem do salário bruto da trabalhadora e são recolhidos pelo empregador.
Para conferir o desconto previdenciário da trabalhadora, veja o guia sobre desconto do INSS no salário. Para entender o depósito de 8%, leia também o guia de FGTS.
Férias, 13º e rescisão também pesam no custo
Além do mês normal, o empregador deve considerar custos que aparecem em momentos específicos: férias com 1/3, 13º salário, rescisão, aviso prévio quando aplicável e eventuais horas extras. Esses valores não aparecem todo mês da mesma forma, mas fazem parte do custo real de manter uma contratação regular.
Se quiser planejar melhor, uma boa prática é reservar mensalmente uma parte para férias e 13º, mesmo que o pagamento aconteça em datas específicas. Isso evita que o custo pareça baixo nos meses comuns e muito alto nos meses de pagamento dessas verbas.
Para conferir cada verba separadamente, veja os guias de férias com 1/3, 13º salário e rescisão de contrato. Se a dúvida for o valor que chega para a trabalhadora depois dos descontos, use também a calculadora de salário líquido.
Quando este cálculo muda
O custo muda quando há piso estadual ou piso da categoria, jornada parcial, horas extras, adicional noturno, vale-transporte, faltas, férias, 13º, afastamentos, rescisão ou benefícios combinados. Também muda quando a remuneração informada no eSocial inclui verbas variáveis.
O DAE ainda pode parecer maior que o encargo patronal porque reúne valores do empregador e descontos da trabalhadora. Por isso, separe o que é custo do empregador do que é valor retido do salário.
Checklist para conferir o custo
- Defina o salário bruto e a jornada.
- Confira se há piso estadual ou piso da categoria.
- Cadastre corretamente a empregada no eSocial.
- Feche a folha mensal e gere o DAE.
- Separe o que é encargo do empregador do que é desconto da trabalhadora.
- Considere férias, 13º, transporte, adicionais e rescisão no planejamento anual.
Perguntas frequentes
O FGTS da empregada doméstica é obrigatório?
Sim. O eSocial informa que o empregador doméstico deve recolher FGTS mensalmente no DAE, conforme a regra aplicável ao vínculo doméstico.
O que é a taxa de 3,2% da doméstica?
É a indenização compensatória recolhida mensalmente. Em certas rescisões, a trabalhadora pode sacar esse valor; em outras, o empregador pode levantar o valor depositado, conforme a regra aplicável.
O DAE inclui INSS da empregada?
Sim. O DAE reúne valores do empregador e valores retidos do salário da trabalhadora, como contribuição previdenciária e eventual IRRF.
Quanto custa uma doméstica com salário de R$ 2.000,00?
Como estimativa simples, o salário de R$ 2.000,00 gera cerca de R$ 400,00 em encargos patronais mensais, antes de benefícios e verbas sazonais. O DAE pode mostrar valor maior porque inclui também descontos da trabalhadora.
Empregada doméstica pode trabalhar 12x36?
Pode haver jornada 12x36 mediante acordo escrito, conforme orientações do eSocial. A escala precisa ser bem registrada e conferida com a regra aplicável.